دبلوم الموارد البشرية (دبلوم متوسط مهني )
أصبحت إدارة الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية لنجاح المنظمات في ظل التطورات المتسارعة في عالم الأعمال. لم تعد هذه الإدارة مقتصرة على المهام الروتينية مثل التوظيف وصرف الرواتب، بل تحولت إلى دور استراتيجي يهدف إلى تطوير رأس المال البشري ومواءمته مع أهداف المنظمة. يُعد برنامج دبلوم الموارد البشرية خطوة أساسية لإعداد محترفين قادرين على مواجهة التحديات المعاصرة، مثل إدارة التنوع، والتحول الرقمي، وتحفيز الموظفين، وبناء ثقافة تنظيمية مستدامة.
أهداف برنامج دبلوم الموارد البشرية
- تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
-تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة* في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
-تطوير مهارات القيادة والتواصل* لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
- تعريف الطلبة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
-تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
-إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية- في قطاع HR، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، أو تطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
-تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية* تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.
أهداف برنامج دبلوم الموارد البشرية
- تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
-تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة* في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
-تطوير مهارات القيادة والتواصل* لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
- تعريف الطلبة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
-تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
-إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية- في قطاع HR، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، أو تطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
-تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية* تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.
أهداف برنامج دبلوم الموارد البشرية
- تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
-تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة* في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
-تطوير مهارات القيادة والتواصل* لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
- تعريف الطلبة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
-تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
-إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية- في قطاع HR، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، أو تطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
-تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية* تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.
الاحتياجات الأساسية لحضور محاضرات الدبلوم :
1- جهاز حاسب آلي
2- برنامج التيمز ( teams)
فترة الدراسة
مسائي
الدراسة والاختبارات وجميع محاضرات المقررات عن بعد
